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她 譜寫建筑行業女性新篇章

她 謀劃科技創新發展新思路

她 彰顯新時代女性新風采

     12月23日，自治區黨委組織部、科技廳、人社廳、教育廳、團委科協聯合舉辦第九屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂烏人才創新創業周活動開幕儀式。興泰建設集團技術總監王喆受邀參加開幕式并作為“草原英才”入選代表上臺領獎。

      本次活動由內蒙古自治區黨委組織部、自治區科學技術廳、自治區人力資源和社會保障廳、自治區教育廳、共青團內蒙古自治區委員會、內蒙古自治區科學技術協會主辦，烏蘭察布市委、市政府承辦。活動以“一心多點聚才智，人才發展開新局”為主題，旨在推動實施創新驅動發展戰略和人才強區戰略，促進高層次人才與產業項目無縫對接，持續提升“草原英才”工程的開放度和影響力，推動內蒙古走好以生態優先、綠色發展為導向的高質量發展新路子。

       2017年，王喆獲評“內蒙古自治區突出貢獻專家”；2021年1月獲評自治區第十一批“草原英才”稱號；同年9月，被自治區人力資源和社會保障廳評選為“內蒙古杰出人才”。內蒙古杰出人才獎是為了表彰為自治區經濟社會發展作出突出貢獻的各類優秀人才，申報人員須在行業或學科領域內取得系統性、創新性成果，對自治區經濟社會發展和學科建設作出重大貢獻，取得顯著的經濟效益和社會效益；或解決了重大關鍵性技術難題，技術水平處于國際國內先進水平，得到社會公認、成果實施或技術應用對自治區經濟建設和社會發展起到重要推動作用；或在國際或國內為自治區爭得了榮譽，在本行業中享有盛名。

       除興泰建設集團技術總監外，她還擔任著中國建筑業協會專家委員會專家、全國工程質量專家庫專家、內蒙古自治區建設工程專家、中國建筑業協會建筑工程技術專家委員會專家、中國施工企業管理協會科學技術委員會科技專家庫專家、中國施工企業管理協會質量專家，內蒙古建筑業協會專家委員會副主任，鄂爾多斯建筑業協會專家委員會主任、內蒙古科技大學工程管理碩士專業學位研究生兼職導師等。此前還獲評各類榮譽20余項，包括：榮獲鄂爾多斯市草原英才、鄂爾多斯英才、享受鄂爾多斯市政府特殊津貼獎專家、鄂爾多斯市優秀科技工作者、鄂爾多斯市青年科技新星、內蒙古“十一五”與“十二五”全國建筑業企業優秀總工程師、創建中國建設工程魯班獎（國家優質工程）工程先進個人、全國建筑業企業優秀總工程師稱號、中國施工企業管理協會科學技術獎科技創新先進個人等榮譽稱號。

      獲評的一項項榮譽，不僅見證了王喆參加工作29載無數個日日夜夜的刻苦鉆研，更代表了自治區政府、內蒙古建筑行業對王喆的認可與鼓勵。

巾幗豪杰 中流砥柱

   王喆在接觸建筑行業初期還是個默默無聞的小技術員。學習土木工程的她經常被同行“小瞧”。“女人干建筑？能有什么大作為。”時常聽到這些言論的她笑而不語，但卻暗下決心。工作29載無數個日夜，常見她砥志研思的身影。現如今，“業務能力強，科研水平高，有很強的創新能力和專業精神”已經成為王喆的代名詞。

       王喆所就職的興泰建設集團是自治區建筑行業的龍頭企業，是自治區第一家取得建筑工程施工總承包特級資質和建筑行業甲級設計資質的企業。多年來，興泰建設集團一步一個腳印承建項目1000余項，共獲得省部級以上質量、安全類獎項400余項。其中，19次蟬聯國家建設工程質量最高獎——“魯班獎”，旗下各公司共獲得“魯班獎”37項。然而興泰建設集團獲得的第一個“魯班獎”，技術團隊負責人正是王喆。

       時間回到2002年4月，興泰建設集團中標承建伊金霍洛旗政府辦公樓建設項目。集團上下高度重視該項目，工程開工伊始就明確制定了創“魯班獎”的質量目標。王喆走馬上任，擔綱興泰第一個創魯班獎項目的技術團隊負責人。面對著工期緊、施工難度大、質量要求高的壓力，尤其是對魯班獎沒有多少了解的她，不服輸的性格促使她毅然挑起了創建魯班獎的重擔。

       為了能夠圓滿完成此次任務，她實地跟進項目，現場親自組織方案策劃，從材料確定、勞務選定、工藝審定到細部節點深化設計、技術交底、隱蔽驗收、樣板驗收，都層層嚴格把關。提出“外學魯班工程，內樹樣板先行”的標準，為整個工程最終的質量目標實現打下了堅實的基礎。最終，功夫不負有心人，這項工程榮獲了“2004年度中國建設工程魯班獎”。獲悉這一喜訊，整個鄂爾多斯都為之沸騰起來。她填補了鄂爾多斯市建筑行業建設工程質量大獎的空白，成為了興泰建設集團乃至鄂爾多斯建筑業界圓夢魯班獎的第一人。

       第一個“魯班獎”的獲得，讓王喆更加堅定了信心。從此，憑借對建筑工作的滿腔熱情，她在創魯班獎的道路上，步履邁得更加穩健、有力。在她的帶領下，從2008年到2021年，王喆為內蒙古自治區創建了19項“中國建設工程魯班獎”，為自治區爭得了榮譽，在國內建筑行業享有廣泛盛名。作為“魯班獎”復查專家，多次參加魯班獎現場復查累計復查工程40多項。面對紛至沓來的贊譽聲，王喆說：“沒有興泰，就沒有今天的我。是興泰多年來培養了我，給了我這樣一個施展的舞臺。”

夙興夜寐 扎根建筑

    王喆曾說過：“我熱愛建筑，就扎根建筑。我熱愛興泰，就跟著興泰一起成長。”在王喆眼里，早已將興泰當做自己完成夢想的港灣。就這樣，在王喆的帶領下，興泰建設集團主持開展了國家級工法的研究、編寫工作，填補了興泰建設集團乃至自治區國家級工法的空白。

       目前，王喆帶領集團研發團隊斬獲國家級工法28項，自治區級工法233項。累計已獲授權專利187項。由其親自主持的項目已獲授權29項，其中發明專利9項，實用新型專利20項。

       自2004年以來，榮獲6項中國土木工程詹天佑獎，帶領團隊榮獲第十五屆中國土木工程詹天佑獎創新集體。共發表論文9篇，其中國家核心期刊發表論文4篇。此外，組織集團參與主編國家標準6項，參編國家標準1項，主編內蒙古自治區地標8項，參編中國建筑業協會團體標準1項，主編了11冊《建筑工程施工工藝標準》，使興泰建設集團成為自治區建筑業第一個擁有企業施工工藝標準的企業。王喆說：“目前，我們在項目策劃時，制定了多項嚴于國家標準的企業標準，這也是我們在創魯班獎的道路上走得越來越實的主要原因。”

百年樹人 言傳身教

     “專業素質過硬，才能在行業立足。”王喆認為無論是行業發展還是企業發展都需要專業素質過硬的團隊支撐。她勤奮好學、刻苦鉆研的精神感染著興泰建設集團的每一分子。

      王喆在不斷進步的同時，時常為團隊的員工傳授、提高專業知識，為集團吸收、培養高質量技術型人才。在其分管集團人事工作期間，多措并舉，從員工激勵、考核、培養到晉升，將每項措施落到實處，如用股份制激勵措施留住核心人才、推行終身培訓教育機制、建立人才創新獎勵機制等。這一系列措施優化了集團的人才發展環境、調整了人才配置結構，創新了人才管理機制，讓集團的人才管理工作更加規范、科學，形成了一支素質過硬、作風良好、門類齊全、專業配套、數量充足的人才隊伍。

學術帶頭 科教興企

 王喆作為興泰建設集團施工技術學術帶頭人，帶領企業技術中心研發團隊及企業科技工作者共同進步，對多項技術難題進行課題攻關。課題研發成果獲得自治區科學技術進步獎，二等獎一項，三等獎兩項，鄂爾多斯市科技進步二等獎兩項，全國建筑業行業協會獎等獎項，部分研究成果達到了國際先進水平。2016年、2019年集團連續兩次被評為國家級高新技術企業，使集團施工技術科技水平緊跟國內先進技術的步伐，讓興泰建設集團成長為自治區、乃至全國的名牌建筑施工企業。

       她積極開辟產學研合作渠道，與清華大學老科學技術工作者協會聯手，通過反復研究試驗，技術革新，攻破了許多技術難關，使得高性能混凝土與超高性能混凝土研究成果達到了國內領先水平，部分研究成果達到了國際先進水平。

       在后澆帶兩側模板及后澆帶模板支撐架支設施工技術的研發方面，課題研發團隊創造性地將傳統的鋼絲網軟模支設方法，改進為用膠合板制作成梳型板進行硬模支設。該科研成果簡化了施工工序，大大地節省了施工工期、提高了工作效率、節約了材料，減少了人力、物力的投入。有效保證了結構受力安全，預防了質量通病的發生，確保了工程的質量，減少了安全隱患發生的概率。

     29載不忘建筑初心，用智慧與汗水，帶領著興泰建設集團一路前行；以一片巨匠之心，為行業謀求高質量發展之路。

      談及初心，王喆笑著回答說：她的心愿很小，同時也很大。“很小”是她希望不斷研發出更先進、更實用的技術，讓好建筑注入千萬家燈火，讓更多人享受到科技發展帶來的紅利；“很大”是她想通過自己的努力，助力建筑行業高質量發展，讓中國建筑走向更廣闊的世界舞臺。